Objetivo:
Crear un modelo de acción formativa de calidad que sistematice el proceso de formación, facilitando la comunicación entre los distintos actores: cliente, jefes, trabajadores, equipo directivo y formadores.
Destinatarios:
Formadores de la empresa, trabajadores en formación y todas las personas interesadas en la acción.
Contenidos:
Concepto de acción formativa.
Gestión y estandarización de procesos.
Hojas de producción.
Gestión del tiempo.
Escandallos.
Búsqueda de patrones y talento.
Mercado actual.
Formación de equipos: dar valor a la empresa y buscar personal adecuado.
Modalidad:
Presencial, online, a distancia o mixta.
Metodología:
Se promoverá un aprendizaje activo donde el formador y los asistentes trabajen juntos sobre una «receta» para aprender e innovar. La participación de todos los asistentes será fundamental.
Material Didáctico:
Recetas y recursos aportados por el formador.
Información sobre casos prácticos basados en experiencias del formador.
Acceso a la página web del formador, donde se encontrará material adicional y recursos.
Material para Alumnos:
Manual del curso.
Ejemplos y plantillas útiles para la aplicación de los contenidos.
Reconocimiento y certificación al finalizar la acción formativa.
Otra Información de Interés:
Aprender a enseñar con éxito es crucial. El formador compartirá su experiencia de 35 años en el oficio, transmitiendo no solo conocimientos teóricos, sino también prácticos, generando un espacio de confianza y aprendizaje colaborativo.
Nota: Asegurarnos de que el contenido sea accesible y se adapte a las necesidades de todos los participantes, fomentando un ambiente de aprendizaje inclusivo y participativo.
Espero que este diseño cumpla con tus expectativas y sirva como una guía clara para la acción formativa que deseas implementar. Si necesitas realizar más cambios o incluir información adicional, no dudes en decírmelo.
Si necesitas más información contacta con nosotros. wwwcarlos berne.es
